Petite question niveau droit du travail Une amie travaillait avec sa conjointe dans le même hôtel, sauf que mon amie a malheureusement rencontré quelqu’un d’autre dans ce même hôtel, en plus c’est la responsable. Mon amie a quitté sa conjointe. Mais l’histoire s’est sue et maintenant les deux s’en prennent pleins la tête, car l’ex conjointe est mal, et tout le monde prend son parti ce qui peut se comprendre. Le problème c’est que les deux ( mon amie et sa nouvelle amie ) ont été convoquées par la directrice, et leur a fait comprendre que leur contrat allait donc s’arrêter prochainement, à cause de cet incident et parce que l’ex conjointe est trop mal du fait de voir les deux travailler ensemble Je précise qu’au boulot elles sont toujours restées professionnelles, droites, pas de gestes inappropriés devant les clients ou autre, et de base ce sont de très bonnes employées, l’une est serveuse l’autre responsable du restaurant En ce moment tout le monde ainsi que les collègues s’en prennent aux deux et prennent la défense de l’ex conjointe, c’est beaucoup de jugement, ça fait des jours que ça dure et c’est assez dur à vivre, même si la peine de l’ex conjointe est totalement légitime ça doit aussi être horrible. Mais la en ce moment c’est clairement la guerre. Les collègues s’en mêlent. Qu’en pensez vous ? La directrice a t’elle le droit de les virer à cause d’une histoire qui relève de la vie privée ?

@Jujulilirose je ne pense pas cela relève de la vie privée en effet quelles seraient les raisons du licenciement.

@Jujulilirose coucou ! En droit du travail français, l’employeur n’a absolument pas le droit de sanctionner ou licencier un salarié pour des faits relevant de sa vie privée, sauf si cela crée : un trouble objectif et avéré au sein de l’entreprise et que ce trouble ne peut pas être résolu autrement. La vie sentimentale est totalement hors du champ disciplinaire. Article L1121-1 du Code du travail : L’employeur ne peut imposer de restrictions aux droits des personnes qui ne sont pas justifiées par la nature de la tâche ni proportionnées au but recherché. Jurispudence constante de la Cour de cassation : Un salarié ne peut pas être licencié pour des faits relevant exclusivement de sa vie personnelle (liens affectifs, adultère, orientation sexuelle, relations avec des collègues…). L’employeur doit gérer le conflit, pas punir deux salariées pour leur vie sentimentale. Ce que l’employeur peut faire légalement : organiser un changement de planning, encourager une médiation interne, rappeler la charte de respect au travail. Ce que l’employeur ne peut PAS faire : licencier, rompre un CDD avant le terme sans motif légal, ou rompre un cdi mettre fin à une période d’essai pour un motif discriminatoire ou lié à la vie privée, menacer de ne pas renouveler un contrat à cause d’une relation sentimentale.

@MariaMaria merci infiniment pour cette réponse ultra détaillée !! Je lui transmet 🙏🏻