*emploi* Bonsoir les filles, la semaine prochaine j’ai un entretien pour un job en restauration rapide, mais voilà j’ai un petit soucis , j’ai plusieurs rendez-vous médicaux de prévues dès octobres ou si je suis prise mon contrat devrait démarrer le 19 Octobre . Donc voilà j’ai une question est-ce je dit déjà de suite à l’entretien que j’ai des rendez-vous de prévues ? Mon médecin traitant me soupçonne une fibromyalgie alors je dois passer un tas d’examen .. est-ce que du coup je parle aussi du fameux soupçon de la maladie ou je m’arrête aux rdv médicaux ? Merci d’avance 💋

@capybaraonly hello, je te dirai juste de les prévenir que tu as des RDV médicaux, le reste ne les regarde pas. J'espère que ça ne te porteras pas préjudice parce que bon des fois les recruteurs.... 💀💀

Hello, tu peux toujours dire que ce sont des rdv médicaux avec bcp d’attente pris il y a longtemps et que tu ne peux pas décaler J’avais eu le même cas de figure mon rdv avait été pris 6 mois avant et mon contrat avait débuté 2 semaines avant le rdv

Perso en tant que recruteur j’aime bien l’honnêteté. Après tu n’es pas obliger de renter dans les détails

Le mieux c’est d’être honnête! Tu n’as pas besoin d’expliquer la raison de tes rdv mais donne leur tes indisponibilités. J’ai recruté une fille il y a trois semaines qui m’a prévenu qu’elle partait en vacances une semaine au mois d’octobre. J’ai apprécié qu’elle me le dise directement le jour de l’entretien !

Merci beaucoup les filles pour vos conseils 😘

Je suis responsable RH et je privilégie toujours l’honnêteté. On sait que les rdv médicaux sont parfois sur des mois d’attente. Idem pour des vacances planifiées, ça me pose aucun soucis si c’est dit dès le départ. En revanche, quelqu’un qui ne me dit rien et qui me colle des absences dès le début de la période d’essai alors que ce sont des rdv dont il avait connaissance à l’entretien ou qui me dit une fois qu’il a commencé qu’il sera en vacances à telle date, autant te dire que j’apprécie pas du tout et que j’écourte la relation contractuelle dès que possible.

@M___3 oui tu m’étonne .. c’est clairement quelques choses qui ne se fait pas .. merci pour ton conseil 😘

Comme toutes les filles ont dit, j’ai été assistante RH et donc ai fait passer des entretiens, je préfère largement un candidat qui l’annonce à l’avance, sans rentrer dans les détails. Tu dis juste que ce sont des rdv médicaux importants et pris depuis pas mal de temps déjà. On est tous dans le même bateau on sait à quel point ça peut être long d’avoir des rdv. En revanche ils n’ont pas besoin de savoir pour qui, pour quoi. Je suis un peu dans la même situation actuellement et je préviendrais seulement qu’à telle date, j’ai un rdv médical important que je peux difficilement reporter et donc que je dois m’y rendre. Ni plus ni moins ☺️

@Vememapo d’accord merci beaucoup 😊