Hello les filles ! J’ai eu une proposition pour une promotion et je pense accepter car les missions m’intéressent. Cependant, vient la question du salaire. J’avoue ne jamais avoir négocié mon salaire dans le passé et je ne veux pas laisser passer l’opportunité de pouvoir gagner plus 😅 Je vais passer cadre et avoir une personne sous ma responsabilité, je vais être davantage exposée au management et j’aurais normalement 1 à 2 déplacements par an (dont un d’une semaine en Turquie). Comment mèneriez-vous la négociation ? Je suis toute perdue 😅

Aucune idée mais tu peux aussi demander a chatgpt son avis 😅

Coucou, Ils t’ont proposé une promotion, officiellement ou officieusement ? Si c’est officiellement et qu’ils n’ont pas d’eux même parlé du salaire, c’est très chelou mdr. En tout cas, demande plus que ce que tu espères car y a de très fortes chances qu’ils fassent une contre proposition plus basse

@lilice34000 Ah c’est une bonne idée, je vais essayer 😂 @m___3 en fait je suis dans une grosse boîte, la proposition s’est faite officieusement et je vois les RH dans la semaine ou courant semaine prochaine. Donc ce ne sont pas mes manageurs qui gèrent directement les questions salariales … Mais oui, je vais demander plus, on va voir comment ça se passera

@wanderlusty Ne te sous estime pas en tout cas, s’ils te proposent ce poste c’est qu’ils connaissent tes compétences alors valorise toi et demande le salaire qui te semble en adéquation avec les missions et responsabilités. Tiens nous au jus !!

Il faut que tu regardes les salaires dans d’autres entreprises à missions à peu près équivalentes (tu as le site Glassdoor pour te faire une idée), que tu aies des exemples chiffrés de ce que tu as accompli au taf, que tu appuies sur les nouvelles responsabilités que tu vas avoir, comment tu as grandi en compétences depuis le début, etc. En général, on dit qu’il ne faut jamais être le premier ou la première à annoncer un chiffre, donc tu peux demander ce qu’iels avaient envisagé, s’iels ont des grilles, des fourchettes de salaires. La négo peut ne pas se jouer uniquement sur le salaire mais aussi sur le volume horaire, les congés, les avantages, etc. Enfin, il faut toujours demander un peu plus que ce que tu veux réellement parce qu’iels vont forcément vouloir descendre.