J’en parlais justement aujourd’hui…
On nous bassine des e learning à gogo sur le harcèlement au travail, des codes de conduite à tout va, on nous explique en long en large que si nous sommes témoins d harcèlement nous devons lancer l’alerte et dans les faits en fait ça ne suit pas…
J’ai été victime de harcèlement de la part d’une collègue pendant 4 mois cet hiver…
Ça a commencé par des remarques déplacées sur mon physique « t’es maigre comme un clou, t’as un ténia, prends des médocs, t’es pas belle mince comme ça » (j’ai une maladie inflammatoire de l’intestin, mon équipe le savait et savait que lorsque je suis en crise , je peux aller 20 fois aux toilettes par jour (+ toutes les souffrances qui vont avec) et que je peux perdre bcp de poids et ça me complexe) devant tout le monde , puis ça a fini en insultes devant tout le monde également parce que suite à ça je ne lui répondais plus , je l’ignorais royalement. Puis ça a continué … entre les brimades, quand elle venait m’engueuler devant tout le monde sur site, les rumeurs fausses qu’elle rependait sur moi « pour ruiner ma carrière » comme elle disait.
Je n’ai rien dit au départ car j’avais peur de la collègue, peur de pas pouvoir évoluer (j’étais dans une période où je postulais à des postes) je souffrais en silence, je pleurais tous les soirs, la médecine du travail m’a bcp suivi et a demandé à l’entreprise de bouger… chose qu’ils n’ont pas fait
Seulement deux personnes de mon équipe ont tenté d’alerter la chef , elle faisait style de ne rien voir rien entendre.
Il a fallu que la nana me fasse des menaces « je vais venir avec mes frères régler ton cas chez toi » devant tout le monde lors d’un debrief pour qu’on soit enfin convoquées par la direction alors que la médecine du travail et les syndicats les avaient alerté depuis belle lurette.
Quand nous avons été convoquées ils ont finalement noyé le poisson.
J’ai d’ailleurs appris il y a peu que les RH n’avaient même pas été au courant de toutes ces histoires …
Ma chef et mon N+2 avaient gardé le truc dans le service sans avertir les RH alors qu’il disait qu’il leur faisait un compte rendu.
Je me suis rendue compte qu’au final on pouvait compter sur peu de personnes…
Dans l’équipe, seulement deux personnes ont osé témoigner , le reste n’a pas osé , de peur des représailles, d’avoir des emmerdes car l’harceleuse fait peur à tout le monde. Combien sont venus me dire « elle abuse énormément elle est toxique, après ça ne me regarde pas mais sache que je te souhaite bcp de courage »
Elle n’agit plus directement envers moi en revanche elle raconte n’importe quoi à tout le monde et retourne totalement la situation en se faisant passer pour la victime qui a injustement été convoquée par la direction parce que je veux l’emmerder. Et comme je suis du genre discrète, à faire mon taf dans mon coin sans embêter personne (pas la fille populaire), elle a réussi à me faire passer pour la méchante, bcp ne me disent plus bonjour. C’est la double peine et ça me fait tellement souffrir….
Je suis écœurée de la façon dont a été géré le problème…(ou pas géré en fait…)
Je vais démissionner en partie pour cette raison d’ici quelques semaines. La punition est double … mais le mal est fait. Comment les gens peuvent refaire confiance après ça ? …
