Hallo zusammen, Ich habe vor paar Tagen eine Zusage zu einem krassen Job bekommen den ich unbedingt antreten möchte und kann erst nächstes Jahr Februar wahrscheinlich anfangen. Jetzt hatte ich vor paar Tagen Sex an meinem Eisprung.. muss ja nicht heißen dass es geklappt hat. Aber was mach ich wenn? Ich will den Job auf jeden Fall und das Kind natürlich auch! Was passiert wenn ich schwanger anfange in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis mit 6 Monaten Probezeit? Bin ich dann geschützt? Ich weiß auch dass es nicht fair ist aber ich will aus meinem toxischen Betrieb raus und die Stelle ist super.. was sagt ihr? Habt ihr Erfahrungen ?

Hmm… kannst du diesen Job denn überhaupt schwanger ausüben? Ob du jetzt dort anfängst oder wo anders, dass du schwanger bist musst du so oder so mit deinem Arbeitgeber kommunizieren. Falls du schwanger bist, weißt du es ja schon ganz bald. Mach dir nochmal Gedanken drüber. Ich würd dir ehrlich sagen als Arbeitgeber wäre ich schon sehr stutzig drüber, empfinde es irgendwie auch ein bisschen respektlos. Ist es denn ein unbefristeter Vertrag mit 6 Monaten Probezeit ? Naja ich verstehe auch deine Situation. Kommunizier die Schwangerschaft rechtzeitig und ich hoffe du kannst dich beruflich trotzdem festigen, da dass wichtig wäre mit Baby.

Ich würde mich an deiner Stelle eher juristisch beraten lassen. Ich bin mir recht sicher, dass du ab dem Zeitpunkt, an dem du deine Mutterschaft ankündigst, nicht mehr gekündigt werden darfst (auch während der Probezeit). Unfair ist an einer Schwangerschaft zudem gar nichts, wenn man sich das mal überlegt, funktioniert unser ganzes gesellschaftliches Leben nur, WEIL Frauen Kinder bekommen und nicht trotzdem…. Gibt ja auch Gründe, weshalb ArbeitgeberInnen Frauen nicht nach Kinderwunsch oder bestehender Schwangerschaft fragen dürfen

Ich bin da nicht so tief drin, aber soweit ich weiß, musst du es dem AG nicht direkt sagen. Sobald du unterschrieben hast und wirklich schwanger bist, dann darfst du nicht mehr gekündigt werden, auch wenn du erst im Feb anfangen würdest. Das ist die Regel, nur in ausnahme Berufen wie Kindergarten, Pflege, Chemie,... musst du es direkt sagen

Theoretisch kannst du den Job anfangen und es dann direkt sagen. Deine Probezeit endet sofort und du kannst nicht mehr gekündigt werden. Von daher würde ich mir da jetzt erstmal keine Gedanke zu machen. Du bist auch nicht verpflichtet, es vorher zu sagen. Nur erst ab der Mitteilung an deinen AG kannst du nicht mehr gekündigt werden und auch erst ab dann muss dein AG bestimmte Schutzmaßnahmen einhalten (z.B. keine Nachtdienste, keine langen Überstunden, etc.). Kommt auch bisschen darauf an, was deine Arbeit ist: kannst du dort weiter arbeiten, musst du rausgenommen werden oder kannst andere Aufgaben übernehmen und somit bis zum Mutterschutz dort arbeiten? Man muss sich nur im Klaren sein, dass ein AG das vlt nicht so toll findet und nach deiner Elternzeit Mittel und Wege finden kann, um dich dann zu kündigen, falls er ein A… ist (trotz unbefristetem Vertrag). Das Risiko hast du fast überall (vlt nicht unbedingt im öffentlich Dienst, da die Hürden dort für eine Kündigung schon recht hoch sind). Und die KollegInnen sind bestimmt auch nicht sonderlich begeistert und haben dich danach vielleicht auf dem Kicker, aber das kann dir auch so überall passieren. Das sind alles Dinge die passieren können, aber nicht müssen. Ich würde mir nicht so viele Gedanken machen und es einfach so hinnehmen wie es kommt. Geschützt bist du allemal, was den Job betrifft.

Also ich habe meinen Vertrag 5 Monate vor Arbeitsantritt unterschrieben. Habe dann paar Tage vor Antritt positiv getestet. Ich habe es meinem Chef 3 Wochen später gesagt (wir arbeiten nie zusammen und ich musste einen Termin ausmachen). Man hat sofort Kündigungsschutz. Ich hatte damals aber selber vorgeschlagen zu gehen, weil ich es unfair fand 🙈 Er wollte mich behalten. Ich finde Ehrlichkeit sehr wichtig und hoffe es geht bei dir gut aus :)