Als Auszubildende 3 Wochen und 3 Tage Urlaub zu „verlangen“ weil man in die Heimat reisen möchte, zu viel verlangt? .. (Urlaubstage habe ich genügend)

Wenn du genug Urlaubstage hast ist das auch in Ordnung, sofern der Urlaub genehmigt wird, was ja bei Azubis meist kein Problem ist. Ich habe auch im Sommer 3 Wochen Urlaub

Ja an Urlaubstage soll es nicht liegen, die MA aus der Abteilung waren auch in in den letzten Monaten für 3 Wochen weg, aber der Abteilungsleiter hat nicht so gut reagiert, als ich 3-4 Wochen gesagt hatte .. jetzt traue ich mich nicht das erneut anzusprechen :(

Was steht denn in deinem Vertrag? Bei mir stand drin, dass ich Max 2 Wochen am Stück nehmen darf

@isaaa da ist nichts angegeben ..

Kommt darauf an, wie kurzfristig das ist. Wenn sie genügend Personal haben in dieser Zeit, sollte das kein Problem sein (darf man aber glaube ich nicht ständig und auch nur, wenn es der Vertrag nicht verbietet). Aber wenn es dann für deine Mitarbeiter stressig wird, fände ich das nicht so toll.

Als Azubi waren 3 Wochen sogar erwünscht. Mach dir mal keinen Kopf das wird schon

Grundsätzlich ist den Urlaubswünschen des Arbeitnehmers zu entsprechen, sofern der normale Betriebsablauf dadurch nicht gestört ist. Bei einem Azubi dürfte das normal nie der Fall sein, da diese ja noch keine tragende Rolle übernehmen. Außerdem bist du bei der Urlaubsplanung idR auch stark von den Ferien der Berufsschule abhängig, da du ja sonst nie ganze Wochen nehmen kannst. Sprich es einfach nochmal an und frage nach den Gründen, weshalb es dir nicht erlaubt wird.

Würde einfach mal nett fragen .. aber wie @senpairanjid schon sagst du bist so abhängig von den Ferien.. und meistens wollen deine Kollegen in den Ferien ja Urlaub haben ( wegen Schulpflichtigen Kindern ect. bekommen sie auch den Vorrang)

Bei uns ging das in der Ausbildung nur im Sommer weil wir sonst immer Kurse hatten. Mittlerweile ist es bei mir so dass der Arbeitgeber bis zu 3 Wochen genehmigen muss ( vorausgesetzt es ist genug Personal usw da ) aber mehr als 3 Wochen muss er nicht genehmigen

DaDo Das mit den Kollegen mit Kindern ist einfach keine Begründung einem Azubi den Urlaub zu verwehren. 🤷🏼‍♀️ Ein Azubi ist keine vollwertige Arbeitskraft und somit nicht dazu bestimmt/verpflichtbar Kollegen zu vertreten :)

@senpairanjid die Realität sieht halt oft anders aus

@isaaa Ist aber nicht rechtens 🤷🏼‍♀️ Da muss man sich eben durchsetzen können.

Also vom Urlaub zum Ausbildung abbrechen ist schon n weird flex 🤷🏼‍♀️ Als Azubi ist man einfach kein voller Angestellter.. Wenn der Arbeitgeber es nicht schafft genug Leute einzustellen ist das sein persönliches Pech. Ein Azubi ist nicht dazu da die Lücken zu stopfen, er ist da um etwas zu lernen und das geht nicht wenn er nur die billige Aushilfe darstellt(mal als krasses Beispiel). Und wenn der Chef hier im Unrecht ist, indem er den Azubi eben als Ersatzkraft nutzt, während andere im Urlaub sind, dann hat es eben was mit Durchsetzungsvermögen zu tun, das nicht mit sich machen zu lassen oder sich durch diese atypischen Aufgaben anderweitig Vorteile herauszuhandeln (Fahrgeld oder sonst was zB)

@SenpaiRanjid Die Realität sieht oftmals aber anders aus. Ich habe schon von vielen gehört, dass sie wirklich nur die billige Aushilfe darstellen. Und ich würde als Azubi nicht so die riesen Ansprüche stellen, da es sonst ganz schnell passieren kann, dass man zB nach der Ausbildung nicht übernommen wird oder eine blöde Stelle bekommt oder wenn es ganz blöd läuft rausgeekelt wird. Ist zwar kacke, aber ist leider oft so. Da muss man schon abwägen, was einem wichtiger ist.

Dann ist es aber ganz ehrlich dir Frage, ob man ewig in einer solchen Firma sein will.. Wenn die so scheiße behandeln, kann man mMn von Glück sprechen, wenn die einen nicht übernehmen 🤷🏼‍♀️ Klar, Veränderung ist erstmal gruselig, aber wenn man ein bisschen was im Köpfchen und ne ordentliche Arbeitseinstellung hat immer was.. Man muss nur seine Rechte kennen und nicht alles mit sich machen lassen. Und rauswerfen können die einen sicher nicht, wenn man nur die Ausbildung in ordentlichem Ausmaß fordert. Und sollten die anfangen zu schikanieren hat man auch als Azubi so viele Stellen, an denen man Hilfe suchen kann. Nur weil es jeder mit sich machen lässt, treiben das solche Chefs immer noch.

*findet man immer was

Kommt schon sehr auf die Branche an. In der Gastro zB machen Azubis meist genau dieselbe Arbeit wie Ausgelernte auch und werden daher genauso gebraucht @SenpaiRanjid

@haifisch2 hat Recht. In meinem Pflichtpraktikum war ich in den Arbeitsplan mit integriert und wenn ich frei haben wollte musste jemand für mich einspringen